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为职工构建“心灵港湾”很有必要

来源:慈溪文明网 发表时间:2019-01-04
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    人生就是一场修行,会遇到各种困难。当你感到压力很大时,不妨来看看这几张图……”近日,在慈溪市新浦众创汇二楼活动室内,一位心理专家正为60余名职工开展心理讲座,压力测试、视频短片、互动游戏等多种方式结合,为现场职工传授了培养积极思维、掌握压力管理的技巧。 连日来,由慈溪市总工会发起的职工心理关爱服务行动正在全市展开,一场接一场心理讲座走进企业,如和煦春风,为广大职工带去心灵鸡汤,解开他们郁结心头的烦闷。 员工的精神和心理健康状态已是除国内外经济环境和企业自身条件之外制约企事业发展的第三大因素,成为亟需关注解决的新问题。在生活、工作中,每个人都会碰到困惑,关键的是如何解除困惑,怎样把困惑解除在萌芽状态,不让它生根发芽。促进心理和谐,建立职工心理介入体系,加大对职工心理健康的关注和投入已经成为当下迫切的工作。 “这课送得及时,我现在心里好受多了。”职场“二胎妈妈”刘女士说,前段时间因带娃、孩子教育问题与工作节奏紧张多重压力下,倍感焦虑压抑,听了心理课并向老师请教了一些问题后茅塞顿开。作为职工的娘家人,帮助职工做好自我管理、自我调适,增强抗压能力、提升幸福感,开展职工心理关爱服务是十分必要的。 

    “心灵港湾”作为人与人之间沟通的纽带与桥梁,是实现职工心理健康的有效阵地,是为职工提供一个敞开心灵、舒缓压力的港湾,从而更好把握职工的精神状态和思想脉络,传递企业对于职工的身心关怀,提高心理知识在企业中的普及程度,提升职工对自身心理健康的重视程度,弥补以往传统的企业管理工作和思想政治工作对于职工心理状态关注的缺失,真正创造和谐、友爱的企业环境。 慈溪市总工会开展心理关爱服务,为职工构建“心灵港湾”的做法,值得在各地推广,让“心灵港湾”为职工点亮心灯,成为职工最信赖的知心朋友成为职工“说了有人解、常来说说话”的幸福乐园,真正让职工受益,达到职工和企业和谐健康发展。凌冰

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责任编辑:赵静

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