一个企业的发展，因文明而更有动力；一个企业的品质，因文明而更具魅力。对于宁波奇乐电气集团有限公司来说，精神文明建设是一项全面提高企业整体素质的系统工程。公司自成立30余年来，精神文明建设始终伴随着企业一路发展壮大。
对此，该公司董事长、党支书冯嘉耀曾说过：“奇乐要为行业提供一流的产品和服务，成为一家卓越的企业，必须要让员工成为德才兼备的有用之人，品德是前提，品质是保证，品牌是根本，这三者相辅相成，缺一不可。”
在奇乐电气集团，“冯嘉耀劳模工匠创新工作室”是一面闪亮的文明旗帜。“这个工作室是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、围绕企业生产经营活动开展管理、技术和服务创新的新组织，将建成勇于攻关、善于创新的优秀团队。”冯嘉耀告诉记者。劳模创新工作室不仅是企业创新发展的重要载体，更是凝聚企业发展力量的精神脊梁。工作室不断强化运行机制，提高“造血”功能，通过育才管理等有效载体，使一批技术人才脱颖而出。同时积极走“产学研”创新发展之路，抓好“借脑”管理，每年开展技术开发、合作等活动，开展创新实践成绩斐然。
先进典型是时代的杰出代表，更是引领精神文明建设的旗帜和方向。从一名公司普通技术员，逐步成长为技术部项目负责人，十多年来，冯立本带领公司技术团队研发新产品达二十余项，其中舰用三位置转换开关项目填补了国内空白；个人获国家发明专利4项，实用新型专利30余项，被聘任为TC189全国低压电器标准化委员，直接参与国家低压电器行业相关标准的制定与修改。被评为“宁波好人”的他经常深入一线，了解工友们在生产中遇到的难题，解疑释惑不厌其烦。
在企业精神文明建设的道路上，公司上下一心、积极行动、全力以赴，不断丰富着文明的色彩与内涵，擦亮着文明的底色。开展先进典型评选活动，一大批先进典型人物得到表彰与肯定，以此带动广大员工立足岗位，争作贡献；持续打造劳模工作室、工匠微课堂，发扬劳模、工匠精神，开展“导师带徒”活动，通过传、帮、带，促进人才队伍建设，激发员工爱岗敬业热情，凝聚企业发展正能量。
公司坚持把社会主义核心价值观融入到员工的工作和生活中，开展了形式新颖、喜闻乐见、针对性强的志愿服务活动。始终不忘回报社会，积极履行社会责任，组织开展了困难员工“爱心助困助医”慰问活动。热心支持社会公益事业，积极参与村企结对、慈善冠名、助学助困等公益事业。2022年，冯嘉耀捐资100万元设立了掌起镇奇乐“天使”帮扶基金。用于掌起镇中心小学奖教奖学、改善办学条件和困难儿童家庭帮扶。
文明之路，铿锵而行。让精神文明建设的力量反哺企业改革发展，奇乐一直在路上。（慈溪日报）
