上月底，央视《新闻联播》播报了《央企民企多举措吸纳大学生就业》，高松电子出现在镜头当中：该公司今年招收了100多名高校毕业生作为储备后备人才，数量超去年3倍以上。同时开展了总投资3000万元的项目，建设了共有185个房间的人才公寓，以一流舒适安全的配套设施实现拎包入住，帮助大学生更好融入社会，引发社会热议和点赞。
从一家小微民营企业跃升为工业连接器领域产品全、品质优、交付快的整体解决方案供应商，以更优质的产品和服务为客户提供舒心体验。高松电子董事长丁高松对此表示：“人才兴，则企业兴；文化强，则企业强。以企业文化核心价值观凝聚人才，切实推动可持续、高质量发展。”
历经30多年创业创新，放眼未来，高松电子企业文化核心价值观的外延和内涵不断被完善和丰富着：从1990年初创时的“站得高、看得远、行得正”，到如今“客户至上、奋斗共赢、责任诚信、追求卓越”，责任诚信的精髓未变。企业人力资源总监李总光如此解读：“责任诚信文化是我们择人处事和对待工作的基本原则。以主人翁精神用心做事、主动成事，把组织利益放在第一位；依诚信取信，凭能力承诺，对结果负责、对团队负责、对自己负责。这也是与合作伙伴、员工以及利益相关人共同发展最基本的默契，是赢得长期信任和可持续发展的基础。”
随着企业的高速发展，在大量引进外部优质人才的同时，高松也加强对内部人员的培养和训练。有了内部培养体系，让自主培养的人才更有感情归属感；有团队带引，更能快速完成技术能力积累；有晋升通道，员工更有获得感。从高松产品大到充电桩接口，小到电路板数据传输等数字化、智能化、绿色化的产品展示，到人物“窗口”荣誉殿堂2023年一季共20位各类之星和30位“不负师光灿烂向阳”优秀奖、进步奖、新锐奖的讲师亮相，无不显示着高松人奋斗共赢、追求卓越的创新理念和拼搏足迹。
据介绍，高松当前以职级待遇相对应“住”的晋级通道：开始2级4人间，就如大学生公寓；接着，4级2人间；6级单人间，类似单身公寓。公司员工年龄结构从之前的70后、80后居多向如今的90后、00后为主力变化，20岁至40岁年龄的一线员工主体需求更加多元化，不但追求薪资待遇、硬环境条件改善，还期待公平公正的竞争环境和精神文化生活的满足。
公司董事长丁高松表示：“战略路线确定后，干部就是决定性因素！”这标志着公司在人力资源管理上“选、用、育、留、管”的理念和体系建设上迈向新阶段，正朝着“人员评价有标准、人员发展有牵引、人员使用有规则”的责任诚信目标突破创新，为员工创造更大价值。（慈溪日报）
