暑期来了，慈星股份的员工子女暑期夏令营又开营了。自2018年起，慈星股份就将举办暑期夏令营作为关爱关心员工的一项重要举措。“除了疫情期间有一年停办之外，我们每年都会安排符合要求的员工子女来企业，为孩子们安排各式各样的兴趣课程。”公司有关负责人表示，对于已为人父母的员工来说，远在故乡的孩子来到自己身边，解决他们最牵挂的“带娃”问题；对于孩子而言，既可以与父母团聚，又可以度过了一个温馨、充实且充满趣味的暑假。
暑期夏令营是慈星股份关爱关心员工的一个缩影，自企业建立以来，就一直将“慈爱善星、以人为本、创福于人”作为企业的核心文化，并通过孕育弘扬独有的“家文化”以进一步丰富企业内涵。“慈星就是一个大家庭，全体员工就是彼此的家人。”企业有关负责人介绍，在提倡全体员工注重事业发展的同时，慈星也为员工设身处地考虑，打造更加和谐的工作生活环境，更加注重加强服务保障和人文关怀，让员工在企业安心工作、舒心生活。
来自安徽的刘国祥从2007年就进入慈星，已经是16年工龄的老员工。从毕业步入社会到结婚生子，再到成为企业的中层干部，慈星见证了他的成长与发展。在入职的这些年，企业为员工所做的点点滴滴，让刘国祥感觉慈星就像自己第二个家，让他倍感暖心。“除了我们自己享受到一系列企业福利外，企业还非常贴心地考虑到自己的家人。”刘国祥说，2017年，企业邀请在企10年以上老员工的父母来公司参观，同时为老人们准备了体检、旅游等一系列福利，让员工非常感动。除此之外，企业还坚持为员工举办集体生日、开展职工旅游等，进一步提升员工的归属感和幸福感，增强了企业发展动力。
既要为员工添动力，也要为员工减压力。为了减轻员工工作负担，丰富员工业余生活，提升员工素质，企业还定期举办职工运动会、节日游园、传统文化培训以及读书会等活动，坚持以文化体育活动促进员工发展。就在前不久，慈星联合白沙路街道在环杭州湾智能产业园联合举办“重走长征路”主题活动，员工以边徒步边唱红歌的方式，前往掌起镇洪魏村等地追寻红色足迹，追忆光辉岁月，以身体力行和精神洗礼的方式进一步激发员工砥砺奋进、攻坚克难的干事创业激情。
“慈星股份将进一步深化企业文化内涵，更好打造学习型、责任型、文化型、和谐型、幸福型企业，用关心关爱编织无限温暖，用文化凝聚人心，为推动企业高质量发展制胜未来增添后劲。”公司相关负责人说。（慈溪市文明办 市融媒体中心）
