从1998年成立之初的摸索探求，到历经20余载风雨的从容不迫；从占地十亩的普通小厂，到总占地面积150亩的上市公司……宁波中大力德智能传动股份有限公司在自己的专业领域里，一步一个脚印，走出了一条坚实的发展之途。
如果说在专业技术上的创新求变是中大力德的骨架，有力地支撑起了这个企业，那么对文化文明的重视则是赋予其血与肉，使其以独特的温度吸引人、凝聚人。以“发展自己、关爱他人”为核心价值观，中大力德努力塑造先进的企业文化凝聚团队力量，引领企业高质量发展。
“家”是中大力德的一个重要概念，建设幸福“家”文化，让全体员工感受到物质和精神两方面幸福是企业不懈的追求。每一个传统节日，都有多姿多彩的庆贺活动：春节，迎新春贴福字，一餐幸福年夜饭，让留企员工暖胃又暖心；端午节，赛龙舟、制香囊、品粽香，“与‘粽’不同”的环节令人乐在其中；中秋节，边欣赏文艺晚会，边品尝香甜的月饼；腊八节，免费送一杯腊八粥，寓意万事“粥”全……此外，每月举行月度员工生日会，举办员工书画展览，组建多个文体兴趣小组，桩桩件件都让员工感受到家的温暖。
在这其中，部门文明建设联络员扮演着重要角色。这些联络员积极组织部门文明实践活动、宣传展示部门亮点，成为了思想政治宣传员，让文明成为一股润物无声的力量。目前，中大力德共培育文明建设联络员28人，实现了分公司与各部门全覆盖。
在这样的氛围下，员工与企业间形成了强有力的纽带，成长与进步随处可见，万亚勇就是这样一个典型例子。从普通的维修电工成长为全国劳动模范，万亚勇的蜕变离不开中大力德对工匠精神的崇尚与弘扬，对技术人才的重视与培养。如今，万亚勇在企业里成立了以其名字命名的技能大师工作室，主动带徒传技，至今已培养维修电工高级技师7名、技师12名、高级工56名、初中级技工300多人。每年的9月10日则被定为“中大师徒节”，举行师徒结对、师徒感恩活动，形成正能量的流动。
爱的流动不仅限于企业内部。中大力德还助力社会教育公益事业，通过共建实验室、捐献资金、师徒结对等方式与高校共同育人；中大力德组建的幸福志愿队共有注册志愿者59人，志愿信用时数累计3311小时，自成立以来，全力抗击台风“烟花”，进企业抢修受损设备，尽可能减少损失；点对点帮扶困难老人，组织上门慰问、交流谈心、暖心陪伴……好事热心事不胜枚举。
文明的力量或许看不见，但却持久有力。中大力德正以文明新风为引领，为实现“创世界一流品牌、建百年智能中大”愿景而努力奋斗！（慈溪市文明办 市融媒体中心）
